قال الباحثون إن العمال الذين ما زالوا في العمل بدافع من الشعور بالواجب معرضون للعديد من المشكلات الصحية في وقت واحد ، بما في ذلك الإرهاق والتوتر والإرهاق.
يقول المؤلفون والعلماء من جامعة كونكورديا في مونتريال "عندما يواصل الموظفون العمل في مؤسستهم لأنهم يعتقدون أنه ليس لديهم خيارات أخرى ، فإنهم على الأرجح سيواجهون استنفادًا عاطفيًا".
في غياب العلاقات العاطفية الإيجابية مع المنظمة ، يُنظر إلى الالتزام القائم على الإحساس بالواجب كنوع من الالتزام بالديون وفقدان الاستقلال ، والذي يستنزف الشخص عاطفياً تدريجياً.
أظهرت الدراسة أن الموظفين الذين واصلوا العمل في المؤسسات إما بسبب شعورهم بالواجب ، أو لأنه ، كما بدا لهم ، عدم وجود خيارات عمل أخرى ، أكثر من الموظفين الآخرين ، عانوا من مشاكل الصحة العقلية والبدنية. هذه النتائج ، جاء الباحثون من ملاحظات 260 عامل من مختلف الصناعات.
وأظهرت الدراسة أيضًا أن الأشخاص الذين يتمتعون باحترام أعلى للذات يعانون أكثر من عدم وجود فرص عمل أخرى.
بمرور الوقت ، يمكن أن يتسبب هذا الشعور في مغادرة الشخص للمؤسسة ، مما يؤدي إلى دوران الموظفين. ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل ، وفقا للعلماء ، حل هذه المشاكل المشتركة.
النقطة المهمة هي أنه يجب على أرباب العمل محاولة تقليل هذه المشاعر بين الموظفين ، وتنمية قدراتهم وكفاءتهم ، وبالتالي زيادة شعورهم بالتنقل ، والمفارقة ، المساهمة في رغبتهم في البقاء مع المنظمة.
